rozmiar czcionki A A A
czytano 2987 razy

Zatrudnienie nowego pracownika - jak się za to zabrać?

Rozwój firmy wiąże się z większą ilością obowiązków. W każdym przedsiębiorstwie przychodzi więc i czas na zatrudnienie nowego pracownika. Jak się do tego zabrać? W jaki sposób prowadzić rekrutację? Na co zwrócić uwagę? Podpowiemy Ci jak zatrudnić pracownika szybko, łatwo i przyjemnie.

Rekrutacja samodzielna czy przez fachowców?

Samodzielne szukanie odpowiedniego pracownika zapewne wielu właścicielom firm spędza sen z powiek. Trudno jest bowiem przeprowadzać rozmowy i oceniać kandydatów, jeśli ma się w tym zakresie znikome doświadczenie. Nie każdy również posiada psychologiczne predyspozycje do oceny innych lub po prostu nie wie o co zapytać. Jeśli zdecydujesz się na samodzielną rekrutację pamiętaj, że musisz się do niej solidnie przygotować. Czytaj życiorysy kandydatów, przygotuj sobie odpowiednie pytania, sprawdź jakich pytań absolutnie nie możesz zadać. Czytaj artykuły i poradniki na co zwrócić uwagę i postaraj się wcielić w rolę psychologa, starając się "rozgryźć" rozmówcę. Jeśli jednak nie czujesz się na siłach, aby samemu wcielić się w rolę rekrutera, skorzystaj z usług fachowców, którzy zrobią to za Ciebie.

Agencja pracy jako nowa forma zatrudnienia


Na polskim rynku pracy bardzo prężnie rozwijają się usługi, które w minionej dekadzie traktowane były po macoszemu. Coraz większą popularnością cieszą się agencje pracy, które spełniają rolę pośrednika. W dużym uproszczeniu ich pracę można przedstawić w następujący sposób: pracodawca zleca rekrutację i obsługę administracyjną pracownika, agencja zatrudnia go i poniekąd "wynajmuje" zleceniodawcy. Coraz więcej pracodawców zainteresowanych jest taką formą zatrudniania pracowników głównie ze względu na wygodę takiego rozwiązania, mniejsze koszty przeprowadzenia rekrutacji, a także fachowe doradztwo ze strony agencji pracy.

Usługi HR - znalezienie odpowiedniego pracownika to pestka


Jednym z filarów zarządzania przedsiębiorstwem jest zarządzanie zasobami ludzkimi i ich efektywne wykorzystanie. Nie każda firma jednak posiada własny dział Human Resources, który mógłby zająć się wyłącznie rekrutacją i sprawami zatrudnienia. W takich przypadkach usługi HR i tak zwany outsourcing są doskonałym rozwiązaniem. Firma świadcząca tego typu usługi zajmie się za Ciebie takimi zagadnieniami jak: rekrutacja pracownika, rozmowa kwalifikacyjna, organizacja szkoleń czy ocena pracownika. Skorzystanie z zewnętrznych usług HR jest również idealnym sposobem, aby mieć pewność zatrudnienia najlepszego kandydata.

Zakaz kopiowania, rozpowszechniania części lub całości bez zgody redakcji EUROPA.wortale.net.


Dodaj swój komentarz


Wróć na portal Mindly.pl 

lub przejdź na portal: Psy24.pl
 

 


 

| mapa witryny | login