rozmiar czcionki A A A
czytano 4469 razy

Różnorodność w miejscu pracy

Powody - korzyści ekonomiczne dla biznesu

Z badań   "Korzysci ekonomiczne z roznorodnosci" wynika, iż  promowanie różnorodności  przynosi korzyści dla przedsiębiorstw z ekonomicznego punktu widzenia. Zarządzanie różnorodnością to coraz częstsza odpowiedź strategiczna sektora biznesu na bardziej zróżnicowane społeczeństwo, bazę klientów, strukturę rynku i strukturę pracowników.

Komisja Europejska przyczyniła się do tego, że zarządzanie różnorodnością jest coraz częściej uwzględniane przez jednostki gospodarcze i coraz częściej pojawia się w działaniach przedsiębiorstw w całej Unii Europejskiej poprzez różnorodne akcje podejmowane na przestrzeni ostatnich kilku lat.

2009 – Cel: MSP (Male i Srednie Przedsiębiorstwa) proponuje rozwinąć ten skrot gdyz może on być nieznany szerszemu gronu odbiorcow

W Europie jest około 23 milionów MSP, które zapewniają około 75 miejsc pracy. Dlatego też ważne jest informowanie MSP o zaletach różnorodności, podnoszenie ich świadomości i udzielanie odpowiedzi na pytania, jakie stawiają na ten temat. Wkrótce Komisja Europejska opublikuje przewodnik dla MSP zatytułowany „Różnorodność w pracy”.

Badania 2008 „Ciąg dalszy podróży z różnorodnością – gospodarcze praktyki i perspektywy oraz korzyści dla biznesu” 

Badania te:

  • Aktualizują obraz praktyki i perspektyw zarządzania różnorodnością stosowanych przez przedsiębiorstwa w Europie;
  • Dają bardziej dogłębne zrozumienie korzyści, jakie różnorodność może przynieść MSP — a także przeszkód, jakie muszą pokonać;
  • Analizują związek między różnorodnością, innowacją i produktywnością;
  • Analizują rolę, jaką różnorodność odgrywa w szkołach biznesu i na uniwersytetach;
  • Dają wgląd w dobrowolne inicjatywy sektora biznesu — a zwłaszcza Karty Różnorodności, które istnieją we Francji, Niemczech i w regionie stołecznym Bruksela.

2007 – Cel: szkolenia na temat zarządzania różnorodnością w małych, średnich i dużych przedsiębiorstwach 

Od jesieni 2007 r. do wiosny 2008 r. Komisja Europejska zorganizowała w sumie 28 seminariów w całej Europie, aby pomóc przedsiębiorstwom nadrobić zaległości w wiedzy na temat kwestii związanych z różnorodnością. Seminaria przeprowadzono dla ponad tysiąca przedsiębiorstw i organizacji pracodawców w każdym z państw członkowskich i Turcji. Dla celów powyższych seminariów stworzono podręcznik szkoleniowy we wszystkich językach.

Badania 2005 "Korzysci ekonomiczne z roznorodnosci: przyklady najlepszych praktyk w miejscu pracy"

Badania pokazały wyraźnie, że przedsiębiorstwa robią stałe postępy na drodze do wdrożenia strategii różnorodności i równości w miejscu pracy. Przedstawiciele przebadanych przedsiębiorstw twierdzili, że robią to ze względu na oczywiste korzyści dla ich biznesu, które przynoszą te strategie, a nie jedynie z powodów etycznych czy prawnych.

Spośród 800 przedsiębiorstw biorących udział w badaniu, około 400 już wcześniej wprowadziło politykę w zakresie różnorodności. 83% z nich twierdziło, że ich inicjatywy dotyczące różnorodności zdążyły już pozytywnie wpłynąć na wyniki przedsiębiorstwa.

Zakaz kopiowania, rozpowszechniania części lub całości bez zgody redakcji EUROPA.wortale.net.


Dodaj swój komentarz

Przeciwdziałanie dyskryminacji

Wszelkie prawa zastrzeżone © YES24.PL - Tworzenie stron WWW | System CMS | Wortale tematyczne | mapa witryny | login