EUROPA

Praca w innym kraju UE

Obywatele UE mają prawo do podejmowania lub poszukiwania pracy w innym państwie UE.

Strona zawiera informacje na temat praw pracowników przemieszczających się w ramach terytorium Wspólnoty oraz praw pokrewnych, a także na temat ograniczeń stosowanych do pracowników krajów, które ostatnio przystąpiły do UE. Przedstawiono również w zarysie prawa obywateli krajów nienależących do UE w odniesieniu do podejmowania pracy w państwach UE.

Poza tym dział ten zawiera szczegółowe informacje o warunkach mających zastosowanie do osób tymczasowo wysyłanych przez pracodawcę (w charakterze pracownika delegowanego) do innego państwa członkowskiego w celach zawodowych.

Sieć EURES, w skład której wchodzi ponad 750 doradców, oraz portal EURES zawierający informacje o możliwościach zatrudnienia i praktyczne rady pomogą Państwu znaleźć pracę za granicą i przygotować się do przeprowadzki do innego kraju.

Sieć niezależnych ekspertów monitoruje zmiany zachodzące w ustawodawstwie, administracji i orzecznictwie w dziedzinie swobodnego przepływu pracowników.

W tym dziale

Swobodny przepływ – obywatele UE

Swobodny przepływ pracowników oznacza, że każdy obywatel UE ma prawo do pracy w każdym innym kraju UE. Ta podstawowa swoboda (ustanowiona w artykule 39 Traktatu WE) uprawnia Państwa do: poszukiwania pracy w innym kraju

Zobacz

Swobodny przepływ pracowników

Co oznacza swobodny przepływ pracowników? Swobodny przepływ pracowników oznacza, że obywatele UE mają prawo do poszukiwania pracy w innym państwie członkowskim, zatrudnienia w tym państwie bez konieczności uzyskania pozwolenia na

Zobacz

Prawo do poszukiwania pracy

Każdy obywatel państwa członkowskiego UE ma prawo do poszukiwania pracy w innym państwie członkowskim. Osoba ta otrzymuje taką samą pomoc ze strony krajowych urzędów, jak obywatele państwa przyjmującego. Zdaniem Europejskiego

Zobacz

Prawo pobytu

Z prawem pobytu nieodłącznie związane jest prawo do podejmowania pracy w innym państwie członkowskim. Na podstawie dyrektywy w sprawie prawa pobytu obywateli UE (dyrektywa 2004/38/WE) od pracowników migrujących można wymagać

Zobacz

Równe traktowanie

Dostęp do zatrudnienia Każdy obywatel UE ma prawo do podejmowania działalności w innym państwie członkowskim na takich samych warunkach, jak obywatele tego państwa. Nie można wymagać pozwolenia na pracę. Rekrutacja pracowników

Zobacz

Członkowie rodzin

Prawo pobytu wraz z pracownikiem w państwie przyjmującym Prawo do pobytu wraz z osobą, która podejmuje pracę w innym państwie UE mają następujący członkowie rodziny, niezależnie od posiadanego przez nich obywatelstwa:

Zobacz

Zatrudnienie w sektorze publicznym

Zgodnie z art. 39 ust. 4 Traktatu WE swobodny przepływ pracowników nie ma zastosowania do zatrudnienia w sektorze publicznym. Oznacza to, że prawo do pracy w sektorze publicznym mogą mieć tylko obywatele przyjmującego państwa

Zobacz

Pracownicy przygraniczni

Pracownikiem przygranicznym jest osoba, która pracuje w jednym państwie członkowskim, a mieszka w innym, do którego wraca przynajmniej raz w tygodniu. Z zasady jest ona uprawniona do wszystkich świadczeń przysługujących

Zobacz

Jak dochodzić swoich praw

Jeżeli uważamy, że nasze prawa jako pracownika migrującego nie są przestrzegane przez władze krajowe państwa członkowskiego, w którym pracujemy, można: odwołać się do właściwych organów krajowych skierować skargę do Komisji

Zobacz

Dodatkowe świadczenia emerytalno-rentowe

Dyrektywa 98/49/WE w sprawie ochrony uprawnień do dodatkowych świadczeń emerytalnych lub rentowych pracowników i osób prowadzących działalność na własny rachunek przemieszczających się we Wspólnocie określa pewne prawa i

Zobacz

Rozszerzenie UE – przepisy przejściowe

Pracownicy z nowych państw członkowskich – uzgodnienia przejściowe Swobodny przepływ pracowników to podstawowe prawo, na mocy którego obywatele danego państwa członkowskiego mogą pracować w innym kraju UE na takich samych

Zobacz

Prawa w zakresie zabezpieczenia społecznego

Osoby zainteresowane podjęciem studiów lub pracy w innym kraju UE lub po prostu spędzeniem tam urlopu, powinny zapoznać się z tamtejszym systemem zabezpieczenia społecznego, który może być zupełnie inny niż system obowiązujący w

Zobacz

Świadczenia emerytalno-rentowe

Przeszli już Państwo na emeryturę lub zrobią to wkrótce… Są Państwo dotknięci niepełnosprawnością, a może złożyli Państwo wniosek o rentę rodzinną… Dzięki koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego na szczeblu

Zobacz

Koordynacja innych świadczeń

Unijne przepisy w dziedzinie zabezpieczenia społecznego dotyczą wszelkiego rodzaju świadczeń krajowych, takich jak świadczenia z tytułu choroby, macierzyństwa, świadczenia emerytalne, świadczenia inwalidzkie, renty rodzinne,

Zobacz

Opieka zdrowotna za granicą

Jeżeli są Państwo objęci krajowym ubezpieczeniem społecznym na podstawie przepisów wspólnotowych o koordynacji, przysługuje Państwu oraz Państwa rodzinie prawo do opieki zdrowotnej podczas pobytu za granicą (zarówno w przypadku

Zobacz

Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego

Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego ułatwia obywatelom 27 państw członkowskich Unii Europejskiej, Islandii, Lichtensteinu, Norwegii i Szwajcarii uzyskanie dostępu do usług związanych z ochroną zdrowia w trakcie czasowego

Zobacz
Wróć do: praca w UE